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文章来源:SEO    发布时间:2019-07-16 18:44:35  【字号:      】

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果能学到东西或者有上升途径的话,“996”是可以接受的。奋斗有时候是应该有这种精神;当然要看情况,如果是自己很喜欢的工作的话,“996”,是可以接受的。深圳律师:“996”严重违法比支付加班工资更重要的是保障劳动者的休息权广东耀文律师事务所张爱东律师的观点也很明确:“996”工作制显然是一种违法的工作制,但实践中其实非常常见。“昨天还有人咨询过我。一些实行‘996’工作制的劳动者往往是在人才市场上议价权比较弱的一个群体,尤其是保安人员、流水线工人、服务员之类的底层劳动者。面对用人单位这样的要求,劳动者往往只能忍气吞声。”“因此,如果从自力救济的角度去讨论维权方式,其实是不现实的,不具有可操作性。因为这些工作岗位中,劳动者的议价地位太弱,可替代性太强。法律规定每周正常工作时间不得超过44小时,超出部分认定为加班,但实践中包括法律从业者在内的很多劳动者都在加班。”张爱东律师认为,在这种情况下,确实需要行政机关发挥行政执法的主观能动性,对于这种以制度的形式侵害劳动者合法权益的企业,应当主动查处。此外,在司法实践中,“对于主张加班工资的维权劳动者,应当考虑其工作性质和法律认知水平,合理分配举证责任”。张律师举例说,对于底层劳动者,可以考虑在分配举证责任时适当增加用人单位的举证义务,从而向用工企业释放规范用工管理的信号。但是,如果只是谈劳动法,未必能解决现实问题。张爱东律师坦承,现在有一些企业出现经营困难,无论是受经济周期影响还是产能过剩的影响,企业主叫苦连天,这种现象不是司法能够解决的问题。“过于严格地要求企业支付加班工资和保障劳动者权益,企业的负担明显加重,反而会导致失业问题。我们遇到的企业因劳动争议案件引发倒闭的情况也有很多。”张爱东分析说,企业也会算总账,支付加班费无非就是将基本工资降低,以加班费的形式再补充上去,对劳动者并没有特别大的实际意义。“因此,我认为更重要的是保障劳动者的休息权,这种‘996’工作制,显然就是严重侵害劳动者休息权的违法行为。这种行为如果不及时制止,则必然会再次引发血汗工厂事件和猝死事件等恶性问题。“张爱东律师张爱东,2013年毕业于中国人民大学法学院,目前在广东耀文律师事务所工作。张爱东律师主要从事民商事诉讼业务,先后担任深圳安吉尔集团商标维权案、香港屹峰集团“木九十”、“Wakeup眼镜品牌商标维权系列案的主办律师,同时还代理苏炳添、张培萌、谢震业、刘翔、葛优等提起肖像权、名誉权侵权诉讼,并代理多宗劳动者维权仲裁诉讼案件及房屋买卖等传统民诉案件,涉猎范围广泛。

?张玲说法|"996"的工作机会,你要吗?我们随机问了10个人#标题分割#感谢普法的深入人心,很多人都知道“996”违反劳动法,但是我们该如何真正为劳动者维权?在请律师解读“996”之前,我们随机请10个路人做了一个小调查:如果有一个“996”工作制的机会放在你眼前,你动不动心?10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。关注网络热点,直面网友关切。张玲说法,联手深圳最强律师,从身边网事入手,让法律好懂好用,做你身边的法律智库。欢迎你把更多的法律案例和困惑告诉我们,我们请律师来解答。(电话:83521468,传真:83911897,邮箱:zhangl@sznews.com)深圳新闻网2019年4月17日讯(记者张玲齐钊远)996.ICU的话题,这一周真的是刷屏了!马云、刘强东出来为“996”站台,跟年轻人谈奋斗谈情怀;更多人质疑“996”的合法性以及它对劳动者的伤害和劳动效率的负面影响。从早上9点工作到晚上9点,一周上班6天72小时……日前,有程序员在GitHub代码托管平台上发起“996.ICU”项目,担心996工作制下迟早要生病进ICU(重症监护室)了,有同病相怜者表示程序员何止“996”,简直是“007”(全天工作,全年无休,随时要接工作任务)。一部分人宣称要抵制“996”,逃离“996”,也有人担心不“996”可能就会失去相对高薪的工作机会。10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。图为996.ICU项目截图深圳新闻网记者随机采访10个路人,7个人表示不接受“996”工作制图为视频采访截图【旗帜鲜明反对派这样说:】不愿意接受!如果时间投入到工作中,就没时间提升自我;不愿意!可能我工作没几年就“挂”了;不支持!如果晚上9点下班,回家后到睡觉,只有一两个小时是自己的;不太能接受!因为现在都是双休,五天工作制呀……“996”不太人性化,不应该这样;我是反对的!我觉得除了工作,人还有更多的事情要做;不接受!时间太长了……【有前提可接受派这样说:】不谈加工资的话,肯定不愿意“996”;这个职业如果能学到东西或者有上升途径的话,“996”是可以接受的。奋斗有时候是应该有这种精神;当然要看情况,如果是自己很喜欢的工作的话,“996”,是可以接受的。深圳律师:“996”严重违法比支付加班工资更重要的是保障劳动者的休息权广东耀文律师事务所张爱东律师的观点也很明确:“996”工作制显然是一种违法的工作制,但实践中其实非常常见。“昨天还有人咨询过我。一些实行‘996’工作制的劳动者往往是在人才市场上议价权比较弱的一个群体,尤其是保安人员、流水线工人、服务员之类的底层劳动者。面对用人单位这样的要求,劳动者往往只能忍气吞声。”“因此,如果从自力救济的角度去讨论维权方式,其实是不现实的,不具有可操作性。因为这些工作岗位中,劳动者的议价地位太弱,可替代性太强。法律规定每周正常工作时间不得超过44小时,超出部分认定为加班,但实践中包括法律从业者在内的很多劳动者都在加班。”张爱东律师认为,在这种情况下,确实需要行政机关发挥行政执法的主观能动性,对于这种以制度的形式侵害劳动者合法权益的企业,应当主动查处。此外,在司法实践中,“对于主张加班工资的维权劳动者,应当考虑其工作性质和法律认知水平,合理分配举证责任”。张律师举例说,对于底层劳动者,可以考虑在分配举证责任时适当增加用人单位的举证义务,从而向用工企业释放规范用工管理的信号。但是,如果只是谈劳动法,未必能解决现实问题。张爱东律师坦承,现在有一些企业出现经营困难,无论是受经济周期影响还是产能过剩的影响,企业主叫苦连天,这种现象不是司法能够解决的问题。“过于严格地要求企业支付加班工资和保障劳动者权益,企业的负担明显加重,反而会导致失业问题。我们遇到的企业因劳动争议案件引发倒闭的情况也有很多。”张爱东分析说,企业也会算总账,支付加班费无非就是将基本工资降低,以加班费的形式再补充上去,对劳动者并没有特别大的实际意义。“因此,我认为更重要的是保障劳动者的休息权,这种‘996’工作制,显然就是严重侵害劳动者休息权的违法行为。这种行为如果不及时制止,则必然会再次引发血汗工厂事件和猝死事件等恶性问题。“张爱东律师张爱东,2013年毕业于中国人民大学法学院,目前在广东耀文律师事务所工作。张爱东律师主要从事民商事诉讼业务,先后担任深圳安吉尔集团商标维权案、香港屹峰集团“木九十”、“Wakeup眼镜品牌商标维权系列案的主办律师,同时还代理苏炳添、张培萌、谢震业、刘翔、葛优等提起肖像权、名誉权侵权诉讼,并代理多宗劳动者维权仲裁诉讼案件及房屋买卖等传统民诉案件,涉猎范围广泛。?张玲说法|"996"的工作机会,你要吗?我们随机问了10个人#标题分割#感谢普法的深入人心,很多人都知道“996”违反劳动法,但是我们该如何真正为劳动者维权?在请律师解读“996”之前,我们随机请10个路人做了一个小调查:如果有一个“996”工作制的机会放在你眼前,你动不动心?10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。关注网络热点,直面网友关切。张玲说法,联手深圳最强律师,从身边网事入手,让法律好懂好用,做你身边的法律智库。欢迎你把更多的法律案例和困惑告诉我们,我们请律师来解答。(电话:83521468,传真:83911897,邮箱:zhangl@sznews.com)深圳新闻网2019年4月17日讯(记者张玲齐钊远)996.ICU的话题,这一周真的是刷屏了!马云、刘强东出来为“996”站台,跟年轻人谈奋斗谈情怀;更多人质疑“996”的合法性以及它对劳动者的伤害和劳动效率的负面影响。从早上9点工作到晚上9点,一周上班6天72小时……日前,有程序员在GitHub代码托管平台上发起“996.ICU”项目,担心996工作制下迟早要生病进ICU(重症监护室)了,有同病相怜者表示程序员何止“996”,简直是“007”(全天工作,全年无休,随时要接工作任务)。一部分人宣称要抵制“996”,逃离“996”,也有人担心不“996”可能就会失去相对高薪的工作机会。10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。图为996.ICU项目截图深圳新闻网记者随机采访10个路人,7个人表示不接受“996”工作制图为视频采访截图【旗帜鲜明反对派这样说:】不愿意接受!如果时间投入到工作中,就没时间提升自我;不愿意!可能我工作没几年就“挂”了;不支持!如果晚上9点下班,回家后到睡觉,只有一两个小时是自己的;不太能接受!因为现在都是双休,五天工作制呀……“996”不太人性化,不应该这样;我是反对的!我觉得除了工作,人还有更多的事情要做;不接受!时间太长了……【有前提可接受派这样说:】不谈加工资的话,肯定不愿意“996”;这个职业如果能学到东西或者有上升途径的话,“996”是可以接受的。奋斗有时候是应该有这种精神;当然要看情况,如果是自己很喜欢的工作的话,“996”,是可以接受的。深圳律师:“996”严重违法比支付加班工资更重要的是保障劳动者的休息权广东耀文律师事务所张爱东律师的观点也很明确:“996”工作制显然是一种违法的工作制,但实践中其实非常常见。“昨天还有人咨询过我。一些实行‘996’工作制的劳动者往往是在人才市场上议价权比较弱的一个群体,尤其是保安人员、流水线工人、服务员之类的底层劳动者。面对用人单位这样的要求,劳动者往往只能忍气吞声。”“因此,如果从自力救济的角度去讨论维权方式,其实是不现实的,不具有可操作性。因为这些工作岗位中,劳动者的议价地位太弱,可替代性太强。法律规定每周正常工作时间不得超过44小时,超出部分认定为加班,但实践中包括法律从业者在内的很多劳动者都在加班。”张爱东律师认为,在这种情况下,确实需要行政机关发挥行政执法的主观能动性,对于这种以制度的形式侵害劳动者合法权益的企业,应当主动查处。此外,在司法实践中,“对于主张加班工资的维权劳动者,应当考虑其工作性质和法律认知水平,合理分配举证责任”。张律师举例说,对于底层劳动者,可以考虑在分配举证责任时适当增加用人单位的举证义务,从而向用工企业释放规范用工管理的信号。但是,如果只是谈劳动法,未必能解决现实问题。张爱东律师坦承,现在有一些企业出现经营困难,无论是受经济周期影响还是产能过剩的影响,企业主叫苦连天,这种现象不是司法能够解决的问题。“过于严格地要求企业支付加班工资和保障劳动者权益,企业的负担明显加重,反而会导致失业问题。我们遇到的企业因劳动争议案件引发倒闭的情况也有很多。”张爱东分析说,企业也会算总账,支付加班费无非就是将基本工资降低,以加班费的形式再补充上去,对劳动者并没有特别大的实际意义。“因此,我认为更重要的是保障劳动者的休息权,这种‘996’工作制,显然就是严重侵害劳动者休息权的违法行为。这种行为如果不及时制止,则必然会再次引发血汗工厂事件和猝死事件等恶性问题。“张爱东律师张爱东,2013年毕业于中国人民大学法学院,目前在广东耀文律师事务所工作。张爱东律师主要从事民商事诉讼业务,先后担任深圳安吉尔集团商标维权案、香港屹峰集团“木九十”、“Wakeup眼镜品牌商标维权系列案的主办律师,同时还代理苏炳添、张培萌、谢震业、刘翔、葛优等提起肖像权、名誉权侵权诉讼,并代理多宗劳动者维权仲裁诉讼案件及房屋买卖等传统民诉案件,涉猎范围广泛。?张玲说法|"996"的工作机会,你要吗?我们随机问了10个人#标题分割#感谢普法的深入人心,很多人都知道“996”违反劳动法,但是我们该如何真正为劳动者维权?在请律师解读“996”之前,我们随机请10个路人做了一个小调查:如果有一个“996”工作制的机会放在你眼前,你动不动心?10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。关注网络热点,直面网友关切。张玲说法,联手深圳最强律师,从身边网事入手,让法律好懂好用,做你身边的法律智库。欢迎你把更多的法律案例和困惑告诉我们,我们请律师来解答。(电话:83521468,传真:83911897,邮箱:zhangl@sznews.com)深圳新闻网2019年4月17日讯(记者张玲齐钊远)996.ICU的话题,这一周真的是刷屏了!马云、刘强东出来为“996”站台,跟年轻人谈奋斗谈情怀;更多人质疑“996”的合法性以及它对劳动者的伤害和劳动效率的负面影响。从早上9点工作到晚上9点,一周上班6天72小时……日前,有程序员在GitHub代码托管平台上发起“996.ICU”项目,担心996工作制下迟早要生病进ICU(重症监护室)了,有同病相怜者表示程序员何止“996”,简直是“007”(全天工作,全年无休,随时要接工作任务)。一部分人宣称要抵制“996”,逃离“996”,也有人担心不“996”可能就会失去相对高薪的工作机会。10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。图为996.ICU项目截图深圳新闻网记者随机采访10个路人,7个人表示不接受“996”工作制图为视频采访截图【旗帜鲜明反对派这样说:】不愿意接受!如果时间投入到工作中,就没时间提升自我;不愿意!可能我工作没几年就“挂”了;不支持!如果晚上9点下班,回家后到睡觉,只有一两个小时是自己的;不太能接受!因为现在都是双休,五天工作制呀……“996”不太人性化,不应该这样;我是反对的!我觉得除了工作,人还有更多的事情要做;不接受!时间太长了……【有前提可接受派这样说:】不谈加工资的话,肯定不愿意“996”;这个职业如果能学到东西或者有上升途径的话,“996”是可以接受的。奋斗有时候是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?张玲说法|"996"的工作机会,你要吗?我们随机问了10个人#标题分割#感谢普法的深入人心,很多人都知道“996”违反劳动法,但是我们该如何真正为劳动者维权?在请律师解读“996”之前,我们随机请10个路人做了一个小调查:如果有一个“996”工作制的机会放在你眼前,你动不动心?10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。关注网络热点,直面网友关切。张玲说法,联手深圳最强律师,从身边网事入手,让法律好懂好用,做你身边的法律智库。欢迎你把更多的法律案例和困惑告诉我们,我们请律师来解答。(电话:83521468,传真:83911897,邮箱:zhangl@sznews.com)深圳新闻网2019年4月17日讯(记者张玲齐钊远)996.ICU的话题,这一周真的是刷屏了!马云、刘强东出来为“996”站台,跟年轻人谈奋斗谈情怀;更多人质疑“996”的合法性以及它对劳动者的伤害和劳动效率的负面影响。从早上9点工作到晚上9点,一周上班6天72小时……日前,有程序员在GitHub代码托管平台上发起“996.ICU”项目,担心996工作制下迟早要生病进ICU(重症监护室)了,有同病相怜者表示程序员何止“996”,简直是“007”(全天工作,全年无休,随时要接工作任务)。一部分人宣称要抵制“996”,逃离“996”,也有人担心不“996”可能就会失去相对高薪的工作机会。10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。图为996.ICU项目截图深圳新闻网记者随机采访10个路人,7个人表示不接受“996”工作制图为视频采访截图【旗帜鲜明反对派这样说:】不愿意接受!如果时间投入到工作中,就没时间提升自我;不愿意!可能我工作没几年就“挂”了;不支持!如果晚上9点下班,回家后到睡觉,只有一两个小时是自己的;不太能接受!因为现在都是双休,五天工作制呀……“996”不太人性化,不应该这样;我是反对的!我觉得除了工作,人还有更多的事情要做;不接受!时间太长了……【有前提可接受派这样说:】不谈加工资的话,肯定不愿意“996”;这个职业如果能学到东西或者有上升途径的话,“996”是可以接受的。奋斗有时候是应该有这种精神;当然要看情况,如果是自己很喜欢的工作的话,“996”,是可以接受的。深圳律师:“996”严重违法比支付加班工资更重要的是保障劳动者的休息权广东耀文律师事务所张爱东律师的观点也很明确:“996”工作制显然是一种违法的工作制,但实践中其实非常常见。“昨天还有人咨询过我。一些实行‘996’工作制的劳动者往往是在人才市场上议价权比较弱的一个群体,尤其是保安人员、流水线工人、服务员之类的底层劳动者。面对用人单位这样的要求,劳动者往往只能忍气吞声。”“因此,如果从自力救济的角度去讨论维权方式,其实是不现实的,不具有可操作性。因为这些工作岗位中,劳动者的议价地位太弱,可替代性太强。法律规定每周正常工作时间不得超过44小时,超出部分认定为加班,但实践中包括法律从业者在内的很多劳动者都在加班。”张爱东律师认为,在这种情况下,确实需要行政机关发挥行政执法的主观能动性,对于这种以制度的形式侵害劳动者合法权益的企业,应当主动查处。此外,在司法实践中,“对于主张加班工资的维权劳动者,应当考虑其工作性质和法律认知水平,合理分配举证责任”。张律师举例说,对于底层劳动者,可以考虑在分配举证责任时适当增加用人单位的举证义务,从而向用工企业释放规范用工管理的信号。但是,如果只是谈劳动法,未必能解决现实问题。张爱东律师坦承,现在有一些企业出现经营困难,无论是受经济周期影响还是产能过剩的影响,企业主叫苦连天,这种现象不是司法能够解决的问题。“过于严格地要求企业支付加班工资和保障劳动者权益,企业的负担明显加重,反而会导致失业问题。我们遇到的企业因劳动争议案件引发倒闭的情况也有很多。”张爱东分析说,企业也会算总账,支付加班费无非就是将基本工资降低,以加班费的形式再补充上去,对劳动者并没有特别大的实际意义。“因此,我认为更重要的是保障劳动者的休息权,这种‘996’工作制,显然就是严重侵害劳动者休息权的违法行为。这种行为如果不及时制止,则必然会再次引发血汗工厂事件和猝死事件等恶性问题。“张爱东律师张爱东,2013年毕业于中国人民大学法学院,目前在广东耀文律师事务所工作。张爱东律师主要从事民商事诉讼业务,先后担任深圳安吉尔集团商标维权案、香港屹峰集团“木九十”、“Wakeup眼镜品牌商标维权系列案的主办律师,同时还代理苏炳添、张培萌、谢震业、刘翔、葛优等提起肖像权、名誉权侵权诉讼,并代理多宗劳动者维权仲裁诉讼案件及房屋买卖等传统民诉案件,涉猎范围广泛。?张玲说法|"996"的工作机会,你要吗?我们随机问了10个人#标题分割#感谢普法的深入人心,很多人都知道“996”违反劳动法,但是我们该如何真正为劳动者维权?在请律师解读“996”之前,我们随机请10个路人做了一个小调查:如果有一个“996”工作制的机会放在你眼前,你动不动心?10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。关注网络热点,直面网友关切。张玲说法,联手深圳最强律师,从身边网事入手,让法律好懂好用,做你身边的法律智库。欢迎你把更多的法律案例和困惑告诉我们,我们请律师来解答。(电话:83521468,传真:83911897,邮箱:zhangl@sznews.com)深圳新闻网2019年4月17日讯(记者张玲齐钊远)996.ICU的话题,这一周真的是刷屏了!马云、刘强东出来为“996”站台,跟年轻人谈奋斗谈情怀;更多人质疑“996”的合法性以及它对劳动者的伤害和劳动效率的负面影响。从早上9点工作到晚上9点,一周上班6天72小时……日前,有程序员在GitHub代码托管平台上发起“996.ICU”项目,担心996工作制下迟早要生病进ICU(重症监护室)了,有同病相怜者表示程序员何止“996”,简直是“007”(全天工作,全年无休,随时要接工作任务)。一部分人宣称要抵制“996”,逃离“996”,也有人担心不“996”可能就会失去相对高薪的工作机会。10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。图为996.ICU项目截图深圳新闻网记者随机采访10个路人,7个人表示不接受“996”工作制图为视频采访截图【旗帜鲜明反对派这样说:】不愿意接受!如果时间投入到工作中,就没时间提升自我;不愿意!可能我工作没几年就“挂”了;不支持!如果晚上9点下班,回家后到睡觉,只有一两个小时是自己的;不太能接受!因为现在都是双休,五天工作制呀……“996”不太人性化,不应该这样;我是反对的!我觉得除了工作,人还有更多的事情要做;不接受!时间太长了……【有前提可接受派这样说:】不谈加工资的话,肯定不愿意“996”;这个职业如果能学到东西或者有上升途径的话,“996”是可以接受的。奋斗有时候是应该有这种精神;当然要看情况,如果是自己很喜欢的工作的话,“996”,是可以接受的。深圳律师:“996”严重违法比支付加班工资更重要的是保障劳动者的休息权广东耀文律师事务所张爱东律师的观点也很明确:“996”工作制显然是一种违法的工作制,但实践中其实非常常见。“昨天还有人咨询过我。一些实行‘996’工作制的劳动者往往是在人才市场上议价权比较弱的一个群体,尤其是保安人员、流水线工人、服务员之类的底层劳动者。面对用人单位这样的要求,劳动者往往只能忍气吞声。”“因此,如果从自力救济的角度去讨论维权方式,其实是不现实的,不具有可操作性。因为这些工作岗位中,劳动者的议价地位太弱,可替代性太强。法律规定每周正常工作时间不得超过44小时,超出部分认定为加班,但实践中包括法律从业者在内的很多劳动者都在加班。”张爱东律师认为,在这种情况下,确实需要行政机关发挥行政执法的主观能动性,对于这种以制度的形式侵害劳动者合法权益的企业,应当主动查处。此外,在司法实践中,“对于主张加班工资的维权劳动者,应当考虑其工作性质和法律认知水平,合理分配举证责任”。张律师举例说,对于底层劳动者,可以考虑在分配举证责任时适当增加用人单位的举证义务,从而向用工企业释放规范用工管理的信号。但是,如果只是谈劳动法,未必能解决现实问题。张爱东律师坦承,现在有一些企业出现经营困难,无论是受经济周期影响还是产能过剩的影响,企业主叫苦连天,这种现象不是司法能够解决的问题。“过于严格地要求企业支付加班工资和保障劳动者权益,企业的负担明显加重,反而会导致失业问题。我们遇到的企业因劳动争议案件引发倒闭的情况也有很多。”张爱东分析说,企业也会算总账,支付加班费无非就是将基本工资降低,以加班费的形式再补充上去,对劳动者并没有特别大的实际意义。“因此,我认为更重要的是保障劳动者的休息权,这种‘996’工作制,显然就是严重侵害劳动者休息权的违法行为。这种行为如果不及时制止,则必然会再次引发血汗工厂事件和猝死事件等恶性问题。“张爱东律师张爱东,2013年毕业于中国人民大学法学院,目前在广东耀文律师事务所工作。张爱东律师主要从事民商事诉讼业务,先后担任深圳安吉尔集团商标维权案、香港屹峰集团“木九十”、“Wakeup眼镜品牌商标维权系列案的主办律师,同时还代理苏炳添、张培萌、谢震业、刘翔、葛优等提起肖像权、名誉权侵权诉讼,并代理多宗劳动者维权仲裁诉讼案件及房屋买卖等传统民诉案件,涉猎范围广泛。?张玲说法|"996"的工作机会,你要吗?我们随机问了10个人#标题分割#感谢普法的深入人心,很多人都知道“996”违反劳动法,但是我们该如何真正为劳动者维权?在请律师解读“996”之前,我们随机请10个路人做了一个小调查:如果有一个“996”工作制的机会放在你眼前,你动不动心?10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。关注网络热点,直面网友关切。张玲说法,联手深圳最强律师,从身边网事入手,让法律好懂好用,做你身边的法律智库。欢迎你把更多的法律案例和困惑告诉我们,我们请律师来解答。(电话:83521468,传真:83911897,邮箱:zhangl@sznews.com)深圳新闻网2019年4月17日讯(记者张玲齐钊远)996.ICU的话题,这一周真的是刷屏了!马云、刘强东出来为“996”站台,跟年轻人谈奋斗谈情怀;更多人质疑“996”的合法性以及它对劳动者的伤害和劳动效率的负面影响。从早上9点工作到晚上9点,一周上班6天72小时……日前,有程序员在GitHub代码托管平台上发起“996.ICU”项目,担心996工作制下迟早要生病进ICU(重症监护室)了,有同病相怜者表示程序员何止“996”,简直是“007”(全天工作,全年无休,随时要接工作任务)。一部分人宣称要抵制“996”,逃离“996”,也有人担心不“996”可能就会失去相对高薪的工作机会。10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。图为996.ICU项目截图深圳新闻网记者随机采访10个路人,7个人表示不接受“996”工作制图为视频采访截图【旗帜鲜明反对派这样说:】不愿意接受!如果时间投入到工作中,就没时间提升自我;不愿意!可能我工作没几年就“挂”了;不支持!如果晚上9点下班,回家后到睡觉,只有一两个小时是自己的;不太能接受!因为现在都是双休,五天工作制呀……“996”不太人性化,不应该这样;我是反对的!我觉得除了工作,人还有更多的事情要做;不接受!时间太长了……【有前提可接受派这样说:】不谈加工资的话,肯定不愿意“996”;这个职业如果能学到东西或者有上升途径的话,“996”是可以接受的。奋斗有时候是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?张玲说法|"996"的工作机会,你要吗?我们随机问了10个人#标题分割#感谢普法的深入人心,很多人都知道“996”违反劳动法,但是我们该如何真正为劳动者维权?在请律师解读“996”之前,我们随机请10个路人做了一个小调查:如果有一个“996”工作制的机会放在你眼前,你动不动心?10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。关注网络热点,直面网友关切。张玲说法,联手深圳最强律师,从身边网事入手,让法律好懂好用,做你身边的法律智库。欢迎你把更多的法律案例和困惑告诉我们,我们请律师来解答。(电话:83521468,传真:83911897,邮箱:zhangl@sznews.com)深圳新闻网2019年4月17日讯(记者张玲齐钊远)996.ICU的话题,这一周真的是刷屏了!马云、刘强东出来为“996”站台,跟年轻人谈奋斗谈情怀;更多人质疑“996”的合法性以及它对劳动者的伤害和劳动效率的负面影响。从早上9点工作到晚上9点,一周上班6天72小时……日前,有程序员在GitHub代码托管平台上发起“996.ICU”项目,担心996工作制下迟早要生病进ICU(重症监护室)了,有同病相怜者表示程序员何止“996”,简直是“007”(全天工作,全年无休,随时要接工作任务)。一部分人宣称要抵制“996”,逃离“996”,也有人担心不“996”可能就会失去相对高薪的工作机会。10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。图为996.ICU项目截图深圳新闻网记者随机采访10个路人,7个人表示不接受“996”工作制图为视频采访截图【旗帜鲜明反对派这样说:】不愿意接受!如果时间投入到工作中,就没时间提升自我;不愿意!可能我工作没几年就“挂”了;不支持!如果晚上9点下班,回家后到睡觉,只有一两个小时是自己的;不太能接受!因为现在都是双休,五天工作制呀……“996”不太人性化,不应该这样;我是反对的!我觉得除了工作,人还有更多的事情要做;不接受!时间太长了……【有前提可接受派这样说:】不谈加工资的话,肯定不愿意“996”;这个职业如果能学到东西或者有上升途径的话,“996”是可以接受的。奋斗有时候是应该有这种精神;当然要看情况,如果是自己很喜欢的工作的话,“996”,是可以接受的。深圳律师:“996”严重违法比支付加班工资更重要的是保障劳动者的休息权广东耀文律师事务所张爱东律师的观点也很明确:“996”工作制显然是一种违法的工作制,但实践中其实非常常见。“昨天还有人咨询过我。一些实行‘996’工作制的劳动者往往是在人才市场上议价权比较弱的一个群体,尤其是保安人员、流水线工人、服务员之类的底层劳动者。面对用人单位这样的要求,劳动者往往只能忍气吞声。”“因此,如果从自力救济的角度去讨论维权方式,其实是不现实的,不具有可操作性。因为这些工作岗位中,劳动者的议价地位太弱,可替代性太强。法律规定每周正常工作时间不得超过44小时,超出部分认定为加班,但实践中包括法律从业者在内的很多劳动者都在加班。”张爱东律师认为,在这种情况下,确实需要行政机关发挥行政执法的主观能动性,对于这种以制度的形式侵害劳动者合法权益的企业,应当主动查处。此外,在司法实践中,“对于主张加班工资的维权劳动者,应当考虑其工作性质和法律认知水平,合理分配举证责任”。张律师举例说,对于底层劳动者,可以考虑在分配举证责任时适当增加用人单位的举证义务,从而向用工企业释放规范用工管理的信号。但是,如果只是谈劳动法,未必能解决现实问题。张爱东律师坦承,现在有一些企业出现经营困难,无论是受经济周期影响还是产能过剩的影响,企业主叫苦连天,这种现象不是司法能够解决的问题。“过于严格地要求企业支付加班工资和保障劳动者权益,企业的负担明显加重,反而会导致失业问题。我们遇到的企业因劳动争议案件引发倒闭的情况也有很多。”张爱东分析说,企业也会算总账,支付加班费无非就是将基本工资降低,以加班费的形式再补充上去,对劳动者并没有特别大的实际意义。“因此,我认为更重要的是保障劳动者的休息权,这种‘996’工作制,显然就是严重侵害劳动者休息权的违法行为。这种行为如果不及时制止,则必然会再次引发血汗工厂事件和猝死事件等恶性问题。“张爱东律师张爱东,2013年毕业于中国人民大学法学院,目前在广东耀文律师事务所工作。张爱东律师主要从事民商事诉讼业务,先后担任深圳安吉尔集团商标维权案、香港屹峰集团“木九十”、“Wakeup眼镜品牌商标维权系列案的主办律师,同时还代理苏炳添、张培萌、谢震业、刘翔、葛优等提起肖像权、名誉权侵权诉讼,并代理多宗劳动者维权仲裁诉讼案件及房屋买卖等传统民诉案件,涉猎范围广泛。?张玲说法|"996"的工作机会,你要吗?我们随机问了10个人#标题分割#感谢普法的深入人心,很多人都知道“996”违反劳动法,但是我们该如何真正为劳动者维权?在请律师解读“996”之前,我们随机请10个路人做了一个小调查:如果有一个“996”工作制的机会放在你眼前,你动不动心?10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。关注网络热点,直面网友关切。张玲说法,联手深圳最强律师,从身边网事入手,让法律好懂好用,做你身边的法律智库。欢迎你把更多的法律案例和困惑告诉我们,我们请律师来解答。(电话:83521468,传真:83911897,邮箱:zhangl@sznews.com)深圳新闻网2019年4月17日讯(记者张玲齐钊远)996.ICU的话题,这一周真的是刷屏了!马云、刘强东出来为“996”站台,跟年轻人谈奋斗谈情怀;更多人质疑“996”的合法性以及它对劳动者的伤害和劳动效率的负面影响。从早上9点工作到晚上9点,一周上班6天72小时……日前,有程序员在GitHub代码托管平台上发起“996.ICU”项目,担心996工作制下迟早要生病进ICU(重症监护室)了,有同病相怜者表示程序员何止“996”,简直是“007”(全天工作,全年无休,随时要接工作任务)。一部分人宣称要抵制“996”,逃离“996”,也有人担心不“996”可能就会失去相对高薪的工作机会。10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。图为996.ICU项目截图深圳新闻网记者随机采访10个路人,7个人表示不接受“996”工作制图为视频采访截图【旗帜鲜明反对派这样说:】不愿意接受!如果时间投入到工作中,就没时间提升自我;不愿意!可能我工作没几年就“挂”了;不支持!如果晚上9点下班,回家后到睡觉,只有一两个小时是自己的;不太能接受!因为现在都是双休,五天工作制呀……“996”不太人性化,不应该这样;我是反对的!我觉得除了工作,人还有更多的事情要做;不接受!时间太长了……【有前提可接受派这样说:】不谈加工资的话,肯定不愿意“996”;这个职业如果能学到东西或者有上升途径的话,“996”是可以接受的。奋斗有时候是应该有这种精神;当然要看情况,如果是自己很喜欢的工作的话,“996”,是可以接受的。深圳律师:“996”严重违法比支付加班工资更重要的是保障劳动者的休息权广东耀文律师事务所张爱东律师的观点也很明确:“996”工作制显然是一种违法的工作制,但实践中其实非常常见。“昨天还有人咨询过我。一些实行‘996’工作制的劳动者往往是在人才市场上议价权比较弱的一个群体,尤其是保安人员、流水线工人、服务员之类的底层劳动者。面对用人单位这样的要求,劳动者往往只能忍气吞声。”“因此,如果从自力救济的角度去讨论维权方式,其实是不现实的,不具有可操作性。因为这些工作岗位中,劳动者的议价地位太弱,可替代性太强。法律规定每周正常工作时间不得超过44小时,超出部分认定为加班,但实践中包括法律从业者在内的很多劳动者都在加班。”张爱东律师认为,在这种情况下,确实需要行政机关发挥行政执法的主观能动性,对于这种以制度的形式侵害劳动者合法权益的企业,应当主动查处。此外,在司法实践中,“对于主张加班工资的维权劳动者,应当考虑其工作性质和法律认知水平,合理分配举证责任”。张律师举例说,对于底层劳动者,可以考虑在分配举证责任时适当增加用人单位的举证义务,从而向用工企业释放规范用工管理的信号。但是,如果只是谈劳动法,未必能解决现实问题。张爱东律师坦承,现在有一些企业出现经营困难,无论是受经济周期影响还是产能过剩的影响,企业主叫苦连天,这种现象不是司法能够解决的问题。“过于严格地要求企业支付加班工资和保障劳动者权益,企业的负担明显加重,反而会导致失业问题。我们遇到的企业因劳动争议案件引发倒闭的情况也有很多。”张爱东分析说,企业也会算总账,支付加班费无非就是将基本工资降低,以加班费的形式再补充上去,对劳动者并没有特别大的实际意义。“因此,我认为更重要的是保障劳动者的休息权,这种‘996’工作制,显然就是严重侵害劳动者休息权的违法行为。这种行为如果不及时制止,则必然会再次引发血汗工厂事件和猝死事件等恶性问题。“张爱东律师张爱东,2013年毕业于中国人民大学法学院,目前在广东耀文律师事务所工作。张爱东律师主要从事民商事诉讼业务,先后担任深圳安吉尔集团商标维权案、香港屹峰集团“木九十”、“Wakeup眼镜品牌商标维权系列案的主办律师,同时还代理苏炳添、张培萌、谢震业、刘翔、葛优等提起肖像权、名誉权侵权诉讼,并代理多宗劳动者维权仲裁诉讼案件及房屋买卖等传统民诉案件,涉猎范围广泛。?张玲说法|"996"的工作机会,你要吗?我们随机问了10个人#标题分割#感谢普法的深入人心,很多人都知道“996”违反劳动法,但是我们该如何真正为劳动者维权?在请律师解读“996”之前,我们随机请10个路人做了一个小调查:如果有一个“996”工作制的机会放在你眼前,你动不动心?10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。关注网络热点,直面网友关切。张玲说法,联手深圳最强律师,从身边网事入手,让法律好懂好用,做你身边的法律智库。欢迎你把更多的法律案例和困惑告诉我们,我们请律师来解答。(电话:83521468,传真:83911897,邮箱:zhangl@sznews.com)深圳新闻网2019年4月17日讯(记者张玲齐钊远)996.ICU的话题,这一周真的是刷屏了!马云、刘强东出来为“996”站台,跟年轻人谈奋斗谈情怀;更多人质疑“996”的合法性以及它对劳动者的伤害和劳动效率的负面影响。从早上9点工作到晚上9点,一周上班6天72小时……日前,有程序员在GitHub代码托管平台上发起“996.ICU”项目,担心996工作制下迟早要生病进ICU(重症监护室)了,有同病相怜者表示程序员何止“996”,简直是“007”(全天工作,全年无休,随时要接工作任务)。一部分人宣称要抵制“996”,逃离“996”,也有人担心不“996”可能就会失去相对高薪的工作机会。10个受访对象中,7个是旗帜鲜明反对派,他们明确表示“996”工作制不人性,他们不接受这样的工作机会;另有3个属于有条件可接受派。图为996.ICU项目截图深圳新闻网记者随机采访10个路人,7个人表示不接受“996”工作制图为视频采访截图【旗帜鲜明反对派这样说:】不愿意接受!如果时间投入到工作中,就没时间提升自我;不愿意!可能我工作没几年就“挂”了;不支持!如果晚上9点下班,回家后到睡觉,只有一两个小时是自己的;不太能接受!因为现在都是双休,五天工作制呀……“996”不太人性化,不应该这样;我是反对的!我觉得除了工作,人还有更多的事情要做;不接受!时间太长了……【有前提可接受派这样说:】不谈加工资的话,肯定不愿意“996”;这个职业如果能学到东西或者有上升途径的话,“996”是可以接受的。奋斗有时候是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好消息!海宁新增一班“绿巨人”动车组!时间、班次看过来 #标题分割#据衢州新闻网4月19日,记者从铁路开化站获悉,铁路部门计划于5月1日至6月29日临时增开往返上海南站和开化站的D5689、D5690次动车组列车。这2趟列车由时速160公里动力集中动车组列车——CR200J型复兴号列车运行,即人们昵称的“绿巨人”动车组。具体车次为:D5690次开化站8:28分开车,13:05分到达上海南站,全程运行时间为4小时37分钟,沿途停靠常山站、衢州站、金华站、义乌站、杭州东站、嘉兴站;D5689次上海南站15:11分开车,20:15分到达开化站,全程运行时间为5小时4分钟,沿途停靠嘉兴站、海宁站、杭州东站、诸暨站、义乌站、金华站、衢州站、常山站。与之前的普速列车K8372/K8371次相比,开化-上海南运行时间由原来7小时17分钟缩短至4小时37分钟。开化-杭州运行时间由原来4小时44分钟缩短至2小时52分钟。无需换乘,从开化出发,到达杭州耗时约2小时52分钟。与快客相比,缩短了半个多小时,而轨道交通受天气影响小,准点性好;与衢州换乘相比,零换乘的便捷性显而易见。至于为何只开行2个月时间,开化站工作人员相告,这两趟列车暂时是临时开行列车,之后是否开行,旅客可查询车站公告或12306网站获悉。另外,5月1日至6月29日杭州东始发的D2108次列车和衢州始发的D5691次列车,5月2日至6月30日开化始发的D5692次列车、衢州始发的D2107次列车临时停运。链接:“绿巨人”指的是时速160公里动力集中复兴号动车组—CR200J型复兴号列车,完全由我国自主研发。“绿巨人”外观延续了普速列车的国槐绿底色,体现了新款复兴号列车对老机车的继承。“绿巨人”参照动力分散动车组进行优化设计,采用流线型外形,内部服务设施设备与既有动车组基本一致,适用于所有普速电气化铁路,其动力集中在列车头部或列车首尾部。本文图片来源:中国铁路官微好消息!海宁新增一班“绿巨人”动车组!时间、班次看过来 #标题分割#据衢州新闻网4月19日,记者从铁路开化站获悉,铁路部门计划于5月1日至6月29日临时增开往返上海南站和开化站的D5689、D5690次动车组列车。这2趟列车由时速160公里动力集中动车组列车——CR200J型复兴号列车运行,即人们昵称的“绿巨人”动车组。具体车次为:D5690次开化站8:28分开车,13:05分到达上海南站,全程运行时间为4小时37分钟,沿途停靠常山站、衢州站、金华站、义乌站、杭州东站、嘉兴站;D5689次上海南站15:11分开车,20:15分到达开化站,全程运行时间为5小时4分钟,沿途停靠嘉兴站、海宁站、杭州东站、诸暨站、义乌站、金华站、衢州站、常山站。与之前的普速列车K8372/K8371次相比,开化-上海南运行时间由原来7小时17分钟缩短至4小时37分钟。开化-杭州运行时间由原来4小时44分钟缩短至2小时52分钟。无需换乘,从开化出发,到达杭州耗时约2小时52分钟。与快客相比,缩短了半个多小时,而轨道交通受天气影响小,准点性好;与衢州换乘相比,零换乘的便捷性显而易见。至于为何只开行2个月时间,开化站工作人员相告,这两趟列车暂时是临时开行列车,之后是否开行,旅客可查询车站公告或12306网站获悉。另外,5月1日至6月29日杭州东始发的D2108次列车和衢州始发的D5691次列车,5月2日至6月30日开化始发的D5692次列车、衢州始发的D2107次列车临时停运。链接:“绿巨人”指的是时速160公里动力集中复兴号动车组—CR200J型复兴号列车,完全由我国自主研发。“绿巨人”外观延续了普速列车的国槐绿底色,体现了新款复兴号列车对老机车的继承。“绿巨人”参照动力分散动车组进行优化设计,采用流线型外形,内部服务设施设备与既有动车组基本一致,适用于所有普速电气化铁路,其动力集中在列车头部或列车首尾部。本文图片来源:中国铁路官微




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